Latest News
Auckland City Shapers
City Shapers is an inspiring series featuring KONE field employees worldwide. These stories highlight how our teams provide exceptional service and shape the future of cities.
Kokonaispalkitseminen
Me KONEella uskomme, että työntekijämme ovat menestyksemme avain, ja noudatamme kokonaisvaltaisen palkitsemisen periaatetta.
EDUT
Arvostamme työtäsi
Me KONEella arvostamme aikaasi ja työpanostasi sekä ymmärrämme, että tehokas työskentely vaatii tukea ja tunnustusta. Siksi tarjoamme usean eri tason etuja. Peruspalkan ja henkilöstöetujen lisäksi tarjoamme työn tuloksiin pohjautuvia lisäpalkkioita ja tuemme urakehitystä ja työhyvinvointia esimerkiksi mentorointiohjelmilla.
Perustaso
Nämä muodostavat palkitsemisen perustan ja ovat säännöllisiä. Perustaso sisältää peruspalkan, palkan lisät ja henkilöstöedut.
Mahdollisuudet
Nämä ovat lisäpalkkioita, jotka riippuvat tuloksista. Esimerkiksi: suoritusperusteinen palkka ja tunnustuspalkkiot.
Kokemukset
Tarjoamme kaikille työntekijöillemme tukea heidän ammatillisten ja henkilökohtaisten tavoitteidensa saavuttamiseen. Säännöllinen mentorointi, urasuunnittelu ja osaamisen kehittäminen ovat kaikkien työntekijöidemme oikeuksia.
HYVINVOINTI JA JOUSTAVA TYÖ
Panostamme työn ja yksityiselämän tasapainoon
Työntekijöistä välittäminen näkyy kulttuurissamme ja arvoissamme. Konkreettinen osoitus siitä ovat henkilöstön hyvinvointiin keskittyvät globaalit ja paikalliset ohjelmamme sekä joustavat työmahdollisuutemme.
Kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukena
Meillä on maailmanlaajuinen Kone kuntoon -hyvinvointiohjelma, joka perustuu hyvinvoinnin neljään tukipilariin: fyysiseen, henkiseen, taloudelliseen ja sosiaaliseen hyvinvointiin. Ohjelma on kaikkien työntekijöiden käytettävissä.
Hyvinvointi
Meillä on laaja valikoima hyvinvointiin liittyviä projekteja, kuten hyvinvointilähettiläiden ohjelma sekä mielenterveysteemoihin keskittyvä vertaistukiryhmä työntekijöille.
Joustava työskentely
Kehitämme jatkuvasti mahdollisuuksia joustavaan työskentelyyn, jotta voimme tukea työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista. Joustavan työskentelyn avulla uskomme pystyvämme lisäämään työntekijöidemme hyvinvointia ja tiimiemme monimuotoisuutta.
URAKEHITYS
Näin tuemme osaamistasi ja kasvuasi
Tarjoamme työntekijöillemme mahdollisuuksia oppia ja kasvaa, jotta jokaisella olisi valmiudet menestyä työssään nyt ja tulevaisuudessa. Tukeaksemme työntekijöiden kehitystä, järjestämme mm. mentorointia, tekoälypohjaista simulaatiokoulutusta ja hyödynnämme 360-asteen palautemenetelmää. Me KONEella noudatamme 70-20-10 -mallia, joka tarkoittaa, että 70 % oppimisesta tapahtuu työssä tekemällä, 20 % vuorovaikutuksessa muiden kanssa ja 10 % perinteisissä koulutustilanteissa. Koulutuksiin sisältyvät muun muassa kentällä tapahtuva koulutus sekä digitaalinen, pelillistetty tai VR-koulutus (virtuaalitodellisuus).
UUTISET JA TARINAT
Meidän tarinamme
Latest News
Next generation of elevator and escalator experts
How the next generation of elevator and escalator experts are made. As cities evolve, so does the art and science of managing smooth urban flow. At KONE, continuous learning culture drives our employee development and customer value.
Latest News
Envision the future of elevator service
Let’s envision the future of elevator service. Digitalization and AI are revolutionizing the way we work across industries, and servicing elevators and escalators is no exception.
KULTTUURIMME
Tule mukaan muokkaamaan kaupunkien tulevaisuutta
Menestyksemme perustuu vahvaan yrityskulttuuriimme, joka rakentuu periaatteidemme ja arvojemme varaan. Kulttuurimme on kaiken toimintamme perusta. Se näkyy siinä, miten tuemme kollegoitamme ja asiakkaitamme. Se näkyy teoissa, jotka inspiroivat ympärillämme olevia ihmisiä, sekä halussamme muokata kaupunkien tulevaisuutta. Yhdessä KONE-tiiminä työskentelemme paremman tulevaisuuden puolesta.