Latest News
When teamwork makes the vertical dream work
KONE’s Deb Wentworth, Karnie Garcia and their teams of maintenance technicians are leveraging AI-powered technologies and close teamwork to make the Gold Coast lifestyle possible.
Kokonaispalkitseminen
Me KONEella uskomme, että työntekijämme ovat menestyksemme avain, ja noudatamme kokonaisvaltaisen palkitsemisen periaatetta.
EDUT
Arvostamme työtäsi
Me KONEella arvostamme aikaasi ja työpanostasi sekä ymmärrämme, että tehokas työskentely vaatii tukea ja tunnustusta. Siksi tarjoamme usean eri tason etuja. Peruspalkan ja henkilöstöetujen lisäksi tarjoamme työn tuloksiin pohjautuvia lisäpalkkioita ja tuemme urakehitystä ja työhyvinvointia esimerkiksi mentorointiohjelmilla.
Perustaso
Nämä muodostavat palkitsemisen perustan ja ovat säännöllisiä. Perustaso sisältää peruspalkan, palkan lisät ja henkilöstöedut.
Mahdollisuudet
Nämä ovat lisäpalkkioita, jotka riippuvat tuloksista. Esimerkiksi: suoritusperusteinen palkka ja tunnustuspalkkiot.
Kokemukset
Tarjoamme kaikille työntekijöillemme tukea heidän ammatillisten ja henkilökohtaisten tavoitteidensa saavuttamiseen. Säännöllinen mentorointi, urasuunnittelu ja osaamisen kehittäminen ovat kaikkien työntekijöidemme oikeuksia.
HYVINVOINTI JA JOUSTAVA TYÖ
Panostamme työn ja yksityiselämän tasapainoon
Työntekijöistä välittäminen näkyy kulttuurissamme ja arvoissamme. Konkreettinen osoitus siitä ovat henkilöstön hyvinvointiin keskittyvät globaalit ja paikalliset ohjelmamme sekä joustavat työmahdollisuutemme.
Kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukena
Meillä on maailmanlaajuinen Kone kuntoon -hyvinvointiohjelma, joka perustuu hyvinvoinnin neljään tukipilariin: fyysiseen, henkiseen, taloudelliseen ja sosiaaliseen hyvinvointiin. Ohjelma on kaikkien työntekijöiden käytettävissä.
Hyvinvointi
Meillä on laaja valikoima hyvinvointiin liittyviä projekteja, kuten hyvinvointilähettiläiden ohjelma sekä mielenterveysteemoihin keskittyvä vertaistukiryhmä työntekijöille.
Joustava työskentely
Kehitämme jatkuvasti mahdollisuuksia joustavaan työskentelyyn, jotta voimme tukea työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista. Joustavan työskentelyn avulla uskomme pystyvämme lisäämään työntekijöidemme hyvinvointia ja tiimiemme monimuotoisuutta.
URAKEHITYS
Näin tuemme osaamistasi ja kasvuasi
Tarjoamme työntekijöillemme mahdollisuuksia oppia ja kasvaa, jotta jokaisella olisi valmiudet menestyä työssään nyt ja tulevaisuudessa. Tukeaksemme työntekijöiden kehitystä, järjestämme mm. mentorointia, tekoälypohjaista simulaatiokoulutusta ja hyödynnämme 360-asteen palautemenetelmää. Me KONEella noudatamme 70-20-10 -mallia, joka tarkoittaa, että 70 % oppimisesta tapahtuu työssä tekemällä, 20 % vuorovaikutuksessa muiden kanssa ja 10 % perinteisissä koulutustilanteissa. Koulutuksiin sisältyvät muun muassa kentällä tapahtuva koulutus sekä digitaalinen, pelillistetty tai VR-koulutus (virtuaalitodellisuus).
UUTISET JA TARINAT
Meidän tarinamme
Latest News
Not just your typical corporate guy
A life devoted to building communities. KONE’s community-builder John Simon worked for the company for over 25 years and stayed actively involved even after retirement.
Latest News
I love seeing people realize they can be more than they ever imagined
Ken Schmid, executive vice president leading KONE Americas, has held senior roles across IT, finance, and operations. With nearly four decades in the elevator industry, he understands the business inside out and what it takes to succeed together.
KULTTUURIMME
Tule mukaan muokkaamaan kaupunkien tulevaisuutta
Menestyksemme perustuu vahvaan yrityskulttuuriimme, joka rakentuu periaatteidemme ja arvojemme varaan. Kulttuurimme on kaiken toimintamme perusta. Se näkyy siinä, miten tuemme kollegoitamme ja asiakkaitamme. Se näkyy teoissa, jotka inspiroivat ympärillämme olevia ihmisiä, sekä halussamme muokata kaupunkien tulevaisuutta. Yhdessä KONE-tiiminä työskentelemme paremman tulevaisuuden puolesta.